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施工管理人员每月累计9天未考勤的将视为转包挂靠!

发布时间: 2021-06-10    浏览(2477)

继黑龙江发文(〔2021〕530号)之后,山西太原市住建局于5月25日发布同样规定:进入施工现场的施工管理人员每月累计9天未考勤,视为转包挂靠违法违规行为。

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去年,宁夏曾发布类似规定:项目经理、技术负责人、安全员其中之一连续2个月无考勤记录或者考勤率低于9天,将以涉嫌转包挂靠违法违规行为对施工企业进行立案查处。

今年以来,江苏、浙江、山东、广州、上海、湖南、湖北、安徽、成都、福建、江西、西藏、海南、吉林、沈阳、广西等多个省市都下发了实名制相关文件。截至目前,只有黑龙江、太原作出了“累计9天未考勤,视为转包挂靠”的规定。

接下来,小编对黑龙江和太原这两份文件划重点:

考勤时间不足的,两地均有如下处罚:

进入施工现场的施工管理人员每月累计2天未考勤的,由建设单位约谈,责令限期改正;

每月累计4天未考勤的,由项目所在地住建行业主管部门约谈,责令限期改正;

每月累计9天未考勤,视为转包挂靠违法违规行为。

由项目所在地住建主管部门依法依规进行处罚,并将处罚记录上报全国建筑工人管理服务信息平台。

哪些人员纳入建筑工人实名制管理范畴?

太原

进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员:项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人、总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师等人员。

黑龙江

建筑工人(农民工)和施工管理人员。施工管理人员包括项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人和项目总监理工程师或总监代表、专业监理工程师等项目现场配备的管理人员。

考勤率和考勤时间等规定

太原

1、每个施工日必须考勤,考勤次数不得少于两次,当天在场时间累计超过四小时计为有效考勤,否则按当天缺勤统计。

2、每月考勤率:

施工单位项目负责人(项目经理)、专职安全员、监理单位总监理工程师、安全监理工程师考勤每月到岗率不得低于当月实际施工天数的80%;

各参建单位的项目管理人员综合到岗率不得低于当月实际施工天数的70%。

3、建设、施工、监理单位项目管理人员必须在开工前,按照中标通知书、合同约定、投标文件承诺人员配置情况以及相关规定的要求,录入所有项目管理人员基本信息、验证二代居民身份证、采集人脸照片等相关信息。

黑龙江

1、施工管理人员应于监理单位发出开工令前绑定平台。开工后每日应用平台考勤,并严格按照投标文件承诺人员配备,无考勤记录的项目管理人员视为未到岗履职。

2、建筑产业工人(农民工)通过实名登记后方可进场,在平台上进行考勤,考勤记录作为获取工资等依据之一。

人员变更和请假

太原

1、施工现场项目管理人员一般不得变更。

2、施工现场项目管理人员因事请假一周以内的,需事先安排好工作。因特殊情况需要连续请假一周以上的,请假条经监理单位审核,报建设单位同意并存档,应事先安排具备同等证书或资格的人员顶岗。

黑龙江

1、项目经理、技术负责人员、质量员、安全员,总监理工程师或总监代表、专业监理工程师等人员不得随意变更,否则按合同违约处理。

2、被更换的施工项目负责人,自变更之日起至工程竣工验收合格之日或自变更之日起连续150日不得参加任何工程的发承包。监理单位变更的监理人员30日后方可承揽新的监理业务。

其他规定

太原

每月对项目管理人员到岗履职落实情况进行系统核查、开展现场抽查。对到岗履职不达标的项目和个人要采取责令限期整改、约谈企业负责人、列入重点监管对象等措施。

黑龙江

1、推行总包单位通过专用账户委托银行直接向农民工发放工资。不满1个月的临时用工人员工资发放也应纳入平台,用工结束之日起5日内由用工单位一次性通过平台付清工资。

2、人工费用拨付周期不得超过1个月。每月7日前房屋建筑、市政公用工程项目的建设单位应将不低于上月工程产值20%、15%的人工费拨付至农民工工资专用账户。


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